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第二步：正式开始，点击立即提问，输入以下文字：
输入以下提示词：（根据你的需要和论文方向，更改论文主题）
（你扮演一名工商管理博士，你的论文研究方向是人力资源管理方向的绩效考核指标的优化方案，以X公司为例）
继续输入：
人力资源管理中绩效考核指标的优化方案的论文框架
这个时候论文的框架已经出来了，下面需要做的就是根据框架，一个一个的纲要发给chatgpt，让chatgpt自动生成具体的内容
我们继续往下写：
输入：引言
然后我们继续往下输入：
输入提示词：研究背景和动机
输入提示词：研究目的和研究问题
研究目的：本研究的目的是探讨和改善现有绩效考核的问题和挑战，提出更科学、客观和有效的绩效考核方法和指标体系，以促进组织和员工的发展和竞争力。
以下是chatgpt的回复：
研究问题：本研究将关注以下问题：
1. 绩效考核中存在的单一和简化的指标体系是否能够全面而准确地评估员工的工作表现和贡献？
2. 目前的绩效考核方法是否具备科学性和客观性？如何改进绩效考核的科学性和客观性？
3. 绩效考核与员工激励和发展之间的关联性如何？如何通过绩效考核更有效地激励员工的发展和创新？
4. 如何建立一个有效的反馈和改进机制，以及绩效考核成果的有效使用，以促进组织和员工的发展和竞争力？
5. 在跨国企业或多元化组织中，如何根据不同国家和文化背景的员工，设计和实施绩效考核，以适应世界范围内的多样性和差异化需求？
图：
总结一下：
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首先输入提示词让chatgpt进入角色：
“你扮演一名工商管理博士，你的论文研究方向是人力资源管理方向的绩效考核指标的优化方案，以X公司为例”
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让chatgpt生成论文大纲：
论文题目：《X公司人力资源管理绩效考核指标的优化方案》
摘要：
本论文旨在研究和分析X公司的人力资源管理绩效考核指标，以提出一种更优化的方案，以帮助公司更好地评估员工绩效，提高工作效率和员工满意度。通过综合考虑公司的业务特点和行业趋势，本研究提出了一套定制的绩效考核指标体系，旨在促进员工的绩效提升和公司整体业绩的提高。
第一章：引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究范围和限制
1.4 论文结构
第二章：文献综述
2.1 人力资源管理和绩效考核的概念
2.2 绩效考核指标的重要性
2.3 X公司的绩效考核实践
2.4 国内外相关研究综述
第三章：研究方法
3.1 研究设计
3.2 数据收集方法
3.3 数据分析方法
第四章：X公司绩效考核指标的现状分析
4.1 现有绩效考核指标体系
4.2 绩效考核过程中的问题
4.3 员工和管理者的反馈
第五章：优化方案的设计
5.1 定制绩效考核指标体系
5.2 设计关键绩效指标
5.3 制定绩效考核标准
5.4 制定员工培训计划
第六章：方案实施与评估
6.1 方案的实施计划
6.2 实施过程中的挑战和解决方案
6.3 方案的效果评估
第七章：讨论与建议
7.1 研究结果的讨论
7.2 研究的局限性
7.3 未来研究方向
第八章：结论
8.1 主要发现总结
8.2 对X公司的建议
8.3 研究的贡献和价值
参考文献
附录：
调查问卷
数据分析结果表格
员工培训计划示例
本论文旨在为X公司提供一种改进人力资源管理绩效考核的方案，以提高员工绩效和整体业绩。通过综合考虑公司的独特情况，该方案将为X公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势提供重要支持。
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根据chatgpt生成的论文大纲，复制每一个论文的章节和节点，让chatgpt进行拓展创作：
例如：复制论文大纲里面的“引言”
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在所有的论文章节都生成之后，让chatgpt进行内容合成：
输入提示词：“请将以上论文内容进行整合，形成一篇完整的论文”
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通过以上步骤可以完整，准确的生成你需要的论文，并且不会被查重，但是如果你要求chatgpt一次性给您完成论文的写作，被查重的概率很高，所以不要偷懒，严格按照已经经过验证的步骤的流程来创作你的论文。
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